◆市委組織部、市國資委到物資集團考察調研

◆物資集團印發18條措施為基層減負

◆物資集團開展先進典型培樹活動

【上級調研】市委組織部、市國資委到物資集團考察調研  11月7日，遵義市委組織部組織三科副科長吳瑛、市國資委黨建辦負責人唐周一行到物資集團下屬一級公司——醫藥公司及龍江公司實地調研黨建品牌創建相關工作，并與兩家公司主要負責人召開座談會。調研期間，醫藥公司及龍江公司主要負責同志就黨建品牌創建相關工作進行了匯報，并在座談會上就公司整體架構、運營情況、面臨的困難等，向調研組進行了詳細介紹。調研組對醫藥公司及龍江公司黨建品牌創建相關工作成效給予高度肯定。調研組指出，黨建品牌創建是基層黨組織發揮政治功能的重要表現形式，能集中反映黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，最能體現黨的先進性和優越性，是評判基層黨建成效的重要指標。醫藥公司及龍江公司在目前經濟下行壓力較大的情況，仍能取得較好的經營成績，關鍵是支部發揮了戰斗堡壘作用、黨員發揮了先鋒模范帶頭作用。調研組要求，黨建品牌創建工作一是在亮點特色上下功夫。創建工作要與生產經營深度融合，根據行業屬性、崗位特點，與上下游產業鏈緊密結合，做強做優做大企業；二是在價值體現上下功夫。要積極開展爭先創優活動，充分發揮支部引領作用，發揮黨員、員工“傳幫帶”作用，凝聚企業發展合力；三是在形象展示上下功夫。要深度挖掘、總結提煉基層黨組織、班組、黨員員工先進事跡，并加大對外宣傳力度，充分展示行業引領作用。

【關愛基層】物資集團印發18條措施為基層減負  為力戒形式主義，更好為基層松綁減負，激勵廣大員工擔當作為，物資集團印發減負18條措施。措施包括著力清新文風、大力壓縮會議、嚴控督查檢查考核、改進問責和激勵關懷方式4個部分、18條?！皽p負18條措施”明確，一是著力清新文風。比如：大幅度減少文件數量，2022年集團發文數量在2021年的基礎上做到“只減不增”；發揚“短實新”文風，反對穿靴戴帽，印發的指導性文件原則上不超過15頁；科學確定文件印發范圍，避免重復發文。未經集團批準，各部門不得向各子公司發布指令性公文或者在公文中提出指令性要求，不得要求各子公司報送公文。二是大力壓縮會議。比如：嚴格控制會議數量和規模，不該舉辦的會議活動堅決不辦、不該參加的人員不參加，沒有列入議程的原則上不進行；立足“開會要解決實際問題”，原則上專題會議、普通會議的講話、報告等一般控制在15分鐘以內，會議時間不超過2個小時；集體性會議（如年終總結會等）原則上不得超過150人；堅持每周一個“無會日”制度，每年至少確定7個“無會周”，期間不得召開各類非緊急性會議。三是嚴控督查檢查考核。比如：適時開展檢查考核，各部門不得自行設置以各子公司為對象的檢查考核項目；倡導真督實查，發現問題及時指出并督促整改，不得以問責代替整改；集團主要領導到下屬公司開展調研工作，應合理安排線路，子公司陪同的負責同志原則上不超過2人，做到不影響子公司正常工作，不增加其負擔。四是改進問責和激勵關懷方式。比如：關愛基層員工，重視基層員工意見、建議，在收入分配、考核激勵、選拔任用等，向基層員工傾斜；不能簡單以領導批沒批、開過多少會、材料好不好、留痕多與少等作為評判各子公司工作好壞的標準；要切實履行責任，領導要堅持以上率下，統籌協調推進減負工作，對違反相關制度規定及上述要求的，將視情況予以集團內部通報批評。  

【爭先創優】物資集團開展先進典型培樹活動  為進一步做好挖掘、選樹、宣傳先進典型工作，充分發揮先進典型的示范引領作用，推動創先爭優活動深入開展，物資集團于2022年10月開始，以支部為單位常態化開展先進典型培樹活動。此次先進典型培樹活動堅持以近期與長期、老典型與新典型、晉級與晉職相結合的原則開展?；顒娱_展過程中，要求各黨支部充分結合擬推薦人選的工作表現、道德品質、先進事跡等方面，以部門推薦和個人自薦的方式，通過召開支委會、黨員大會或員工代表大會等確定推薦人選報請集團黨委審核；各支部確定的先進典型培樹活動推薦人選必須體現時代性、注重群體性、突出示范性、具有代表性，能夠樹立新時期國企黨員職工隊伍的新形象，引領集團黨員職工奮發向上。通過此項活動的開展，培養選樹一批愛崗敬業、廉潔自律、勇于創新、樂于奉獻的先進典型；培養選樹一批在創意創新創造方面敢想敢試、敢為人先的先進典型；培養選樹一批勇擔當、善作為、業務精、作風好的先進典型。以先進典型的力量激發廣大黨員職工干事創業的動力，充分發揮先進典型的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，推動物資集團高質量發展。

         作者：楊   俊、劉    鈺、李維美

         編輯：劉   鈺

         二審：楊   俊

         三審：趙繼永

         來源：物資集團綜合辦公室